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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南建业后备的问题，于是小编就整理了3个相关介绍河南建业后备的解答，让我们一起看看吧。
谢悟空邀请。
当时正在看比赛，真的还没反应过来即还没有完全进入正式观看状态就看到画面里第四官员举牌要换人了，其实没觉得奇怪，只是当时感觉有点太快而已，而之前因为在中超赛场这种情况已多次出现，最后只能说是熟视无睹见怪不怪了。
对当初实行U23政策以及在今年出现比赛一开始球队就采取迅速换人等现象，如果了解了足球管理部门的良苦用心就不会太惊讶于此，而过去有人说这样迅速换人方式对球员是种伤害和羞辱，其实我觉得也没必要说的太“惊悚”，想必无论是俱乐部和教练更重要的是当事者球员对这一政策以及由此产生的这种状态都会予以理解，只是实际上如今针对U23这一政策大家有争议罢了，而这一政策效果到底如何也有待更多时间来检验。
其实U23政策和如今的归化球员相类似，我觉得归根到底都是治标不治本的临时抱佛脚措施，实质都是在我们青年才俊难以为继的时候的应急办法，而实际上不能说这种办法一点效果或者意义没有，只是这种办法本身就说明我们足球已经落后了，而就算有效果显然它也达不到像我们近邻日韩那样拥有大批青少年留洋来的效果更好。
近日有报道皇马签下了有“日本梅西”称号的刚刚年满18岁的日本小将久保建英，据说他在接受记者采访时是直接用西班牙语来回答，而原因就是他10岁时就成为了巴萨青年梯队球员。不得不说或许天赋加上更早和更好的青训培养，久保建英不成才都难。其实韩国也大致相同，我们过去也总能看到很多有关韩国青少年球员留洋的消息。应该说这次土伦杯和世青赛日韩分别获得了亚军就是他们青年足球后备人才极其雄厚的有力证明。因此可以说如果我们也有如此雄厚实力储备，U23政策就不会存在，20多岁的球员也不至于临秋末晚还需外力助推他们成长提高，也根本不会出现换人如此快速的异常现象。
或许来年U23政策会有一定的改变，但无疑目前改变不了的是中国足球后继乏人的现实。只能说未来我们如果也可以像日韩一样有大量青少年球员留洋，能够走出去到足球更发达国家和更高级别联赛去接受培养和锻炼，中国足球也将得到极大发展和提高。
坚决支持从始到终一到二名U23参加比赛，才能真正保证成长。外援3+1政策，保证上场机会。既保证了年轻队员培养，也使俱乐部的利益得到保障。当然，对傅金们的现象不再出现，这种毒瘤根处。
谢邀，这种情况在中超早就见怪不怪了，55秒换下跟上场3分钟被换下没有本质区别。
虽说只是一出闹剧，但文俊杰无疑是不折不扣的受害者，23岁以下的球员还年轻心智尚不成熟，如此安排自信心势必受损，对于文俊杰来说很不公平。
但要问U23政策要不要保留，个人觉得，还是很有坚持的必要。
首先，87黄金一代的球员目前已纷纷步入职业生涯晚期，作为后继者的89/91一代虽涌现了部分优秀球员，但作为一支球队的主力框架则人数还远远不够，晚一些的93一代又整体质量极差，难堪大用；95一代被众人抱以期望，但除了恒大球员外，能打上联赛主力的寥寥无几。
如果足协不人为加快中国足球的新老交替，联赛也许影响不大，但国足的前途几近茫茫
而且，当我们回过头来看，除了纷纷扰扰的换人乱象之外，U23政策并非完全一无是处，像上文提到的95一代，就是得益于U23政策的红利，才加快了“抢班夺权”的节奏，如果不是足协的强制措施，以中国球员的晚熟特质及中超俱乐部一贯急功近利的作风，我们很难想象能够在联赛中看到这么多的年轻球员登场。
其次，U23政策真得如我们所想是足协脑袋决定得吗？
其实不然，足协正式颁布U23政策是在2017年，为什么不早一年晚一年，正好选在这一年。理由很简单，因为这一年颁布可以让95年出生的球员有两年的政策保护期，不会因为时间过短，让95年的球员在缺乏充分上场机会的情况下，没有得到成长就因为政策原因被更小的球员所淘汰，两年对于青年球员来说是个非常合理的提升时间。
当然，这只是明面上的原因。
更暗地里的原因，是足协想要卡在2017年，把整体质量极差的93一代球员彻底淘汰。从而完成越级的新老交替，这才是足协的最大初衷。那为什么今年又有传闻要减少U23球员的上场人数？其实也是出于同样的原因，因为，95一代的球员已经大量涌现，如果这个时候还执行3个人的U23政策，无疑会伤害到之前的换代成果，更年轻的球员将被赶鸭子上架，而一些95球员则要成为政策的牺牲品，这无疑与足协的初衷相违背。
足协的U23政策其实是经过深思熟虑的，只是大部分人没有看出政策背后的企图而已。淘汰掉93一代球员从程序上来说绝非正义，但乱世之中没有重典又如何涤荡戡乱？
不用讨论这个了这个时候，已经无多大意义了。据说规则要修改了。以后应该这样一场比赛必须有一个u23，一个u20。别老盯着u23，u23已经很大了在国外许多联赛。直接弄u20，这才有锻炼价值。
其实23对一个球员来说已经不小了，如果这么纠结u23真的是不好，是没有实力和信心的体现，希望我们中超联赛有越来越多的年轻球员挑大梁，这样中国足球才是真正进步了。
【北京老汉】，这个不正常，健康的薪酬体系才能孕育出康壮的队伍，诚如【提问者】言，踢不上比赛，仍拿高薪，这个本身就不正常，不正常的薪酬体系，必然孕育畸形儿，正如中国足球，球员钱没少挣，但踢球不出成绩呀，中国足球一直在倒退，高层不满意，俱乐部不高兴，球迷不答应。
经济决定上层建筑。足球联赛也好，篮球联赛也好，中国也好，美国也好，良好的健康的经济基础，经济体系，才能长期的持续的为足球为联赛注入活力，提供保障。如何构建合理的有效的薪酬体系呢？我认为应坚持四个原则，一是基本保障原则，二是按劳分配原则，三是激励竞争原则，四是收入匹配原则。下面详细述说。
首先，基本保障原则。基本保障也就是一定要保障球员的基本权利，足球运动员同其他运动项目一样，吃的是青春饭，且竞技体育极易造成伤病，大的伤病还可能造成终生残疾。因此建立基本的保障体系是首先要考虑的问题。无论球员在哪个时间段，当打之年还是退役之后，做主力还是替补，都要有一项基本的收入，保障其基本生活。这个就需要国家足协牵头，俱乐部大力支持。这个基本保障的标准可以是动态的，不能一成不变，也不能朝令夕改。
其次，按劳分配原则。这个重点体现在球员在当打之年的收入，尽可能的的做到上场与不上场收入不一样，替补与主力收入不一样，积极主动与消极应付收入不一样。付出多，收入就多，真正做到态度端正、刻苦训练、主动自觉的队员收入高一些，态度不端、逃避训练、偷奸耍滑者收入少一些，真正做到用收入激励优秀者，鞭策平庸者。
第三，激励竞争原则。人无压力轻飘飘，队员更是如此。优秀者估计，落后着鞭策，用科学合理的收入分配来鼓舞士气，提高战斗力，就要在收入分配中打破平均主义，建立级差收入制度，在保障每名球员基本权利的同时，以级差收入促进队员合理竞争，也更利于提高战斗力，提高队伍成绩。
第四，收入匹配原则。主要是同行匹配，地区匹配，岗位匹配。体育运动员与演员一样，甚至比演员更残酷，过了年龄就打不上比赛了。收入的黄金期就在能上场比赛期间，高于其他行业是正常的。但，一定要与同时期、同地区、同岗位人员的收入匹配性，不能高的离谱，也不能太低。譬如，国家队的一名球员，俱乐部收入一年几千万，一年的收入够一辈子花了，一年钱都挣够了，他如何会再刻苦地训练，去比赛，脱离了国情。
结论，平均主义出不了成绩，不合理的收入机制不会长久，也不健康，甚至会毁掉一个运动项目。建立科学的、合理的、持续的、健康的收入分配机制，是一个运动项目能否持久、健康、良性发展的基础和保证。
@北京老汉 ，一家之言，欢迎品评
资本历来是推动产业或者说行业发展最重要的因素，像英超这么成功离不开资本的推动力量，商业化的成功让英超成为世界第一大联赛并且吸引着世界上的顶级球星加盟。而在中超，足球是为资本服务的而不是资本为了足球服务。这也是为什么中国足球这么多年来没有长足进步的重要原因。
长期的积弱局势已经中超的形象全面受到负面影响，俱乐部也到了转型的关头，这些年来足球的改革就没有停下的时候，特别是近两年足球已经经过了很多的变革，这个过程还会继续下去。
王健林和许家印就是现在中超的领军人物，大连一方前身是称霸足坛的大连万达，在王健林宣布回归之后，大连一方接连的引援动作让球迷欣喜曾经的万达又回来了，而广州恒大是这几年中超的霸主。不过原来的队名，无论是大连万达还是广州恒大或者恒大淘宝的名字都已经注定要消失了，取而代之的是规定的相对来说中性化的名字。比如大连一方的名字已经确定了叫大连人俱乐部，而恒大淘宝的名字很可能就像许家印说的那样叫广州队。足以看出俱乐部改革的决心以及中超改革的决心。
作为企业家，他们平时的工作就很忙，要说专门去西班牙看球赛是不太可能的，往往他们是带着商业任务去的。这次王健林带富力和建业老板去巴萨，许家印带国安和苏宁老板去皇马，最可能的就是谈足球合作的事情。王健林之前投资马竞并且在西甲有着深厚的关系网络，这次欧冠决赛使用的漂亮的万达大都会球场就是万达当初建成并冠名的。去往巴萨也并不是无名之师，现在的大连和巴萨也有着青训的合作项目。而许家印和皇马的合作则要起源于恒大皇马学校，虽然设立在广东，但是会请皇马的教练过来指导。
从这些方面来看，中国的足球是充满希望的，也相信在这些领头羊的带领下，中超变得越来越强，相应的国足也变得越来越强。师夷长技以制夷在清代就被提出来，中国的改革开放证明这是非常可行的方案，现在足球上也要这样改革，相信让球迷们高兴的日子不远了。
到此，以上就是小编对于河南建业后备的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南建业后备的3点解答对大家有用。
